控制招聘是什么情况

控制招聘通常是指在事业单位招聘、教师招聘等过程中，对某些岗位的招聘人数设定上限，以确保人员编制的合理性和稳定性。具体来说：

事业单位控制招聘

设定岗位招聘人数上限，防止人员过剩或机构臃肿。

提高招聘质量和效率，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

教师控制数招聘

用人单位因教师编制不足，先与聘用人员签订聘用合同，并备案。

如有教师退休等原因空出编制，使用控制数聘用教师可优先办理入编手续。

控制数岗位特点

属于编外岗位，暂时无编制。

签订聘用合同，约定双方权利与义务。

薪酬待遇、职称评定等方面享受在编人员同等待遇。

聘用控制数的人员不办理入编手续，但名单需备案。

控制招聘有助于确保招聘过程的合规性、公平性和公正性，同时避免人力资源的浪费和管理不善问题。应聘者了解控制数有助于明确自己的竞争优势和机会，制定有效的应聘计划。