培训考核结果填什么表

培训考核结果通常根据培训的目标和预期成果来填写，可以采用以下几种方式：

合格/不合格

如果培训考核只分为合格和不合格两个等级，则直接填写“合格”或“不合格”。

等级评定

如果培训考核分为四个等级：优秀、良好、及格、不及格，则根据实际表现填写相应的等级。一般情况下，前三个等级（优秀、良好、及格）为合格，最后一个等级（不及格）为不合格。

具体描述

可以详细描述培训目标达成情况、学员掌握程度、实际应用情况和学员反馈。

例如，在安全培训考核结果中，可以写为：

安排培训考核结果总结

本次安全培训是在公司的领导亲自安排部署与监督下，历时一周完成的。经过严格的考核，所有学员均达到培训标准，考核结果如下：

培训目标达成度：

100%

培训内容评价：知识传授全面，技能训练有效，案例分析应用得当

培训讲师评价：专业知识扎实，教学方法灵活，互动能力强

参训人员评价：培训内容实用，培训方式适应，培训组织效率高，培训师资专业

职业能力提升评价：知识掌握深入，技能提升明显，组织管理水平提高，创新思维能力增强，沟通表达能力提升

工作绩效改善评价：工作质量提升，工作效率提高，问题解决能力改善

特此证明!

请根据实际情况填写具体的考核结果和评价内容