什么是甄选的信度

甄选的信度是指测量结果的一致性和稳定性，即通过相同的测量工具对同一群体进行重复测量得到的结果应该是相似的。信度的高低通常通过信度系数来衡量，常用的信度系数包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评分者信度。

重测信度：使用同一种测试工具在不同时间对同一群体进行测试得到的结果的一致性。

复本信度：使用两个功能相同但题目内容不同的测验复本对同一群体进行测试得到的结果的相关性。

内部一致性信度：反映的是使用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性。

评分者信度：不同评分者对同一测试结果的一致性。

信度是效度的必要条件，但不是充分条件。如果一个甄选方法的信度不好，那么其效度通常也会较差。因此，在设计和实施人员甄选程序时，确保信度是非常重要的