什么是企业传统培训形式

企业传统培训方式主要指那些依赖于面对面的交流，不依赖电子信息技术来传递信息的培训方法。这些方法通常包括：

课堂讲授法：

培训师通过语言表达，向受训者系统传授知识。

工作轮换法：

让受训者在预定的时期内变换工作岗位，以获得不同岗位的工作经验。

工作指导法或教练/实习法：

由经验丰富的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

师徒培训法：

新员工与经验丰富的员工结成师徒关系，由师傅对徒弟的工作进行指导和帮助。

面授培训：

通过面对面的授课来传授知识和技能，允许学员与讲师互动，及时解决问题。

这些传统培训方式具有直观、生动、形象的特点，适合传授系统、全面的知识，有利于大面积培养人才，并且成本相对较低。然而，它们也存在一些缺点，如单向传授不利于教学双方互动，不能满足学员的个性需求，且讲课教师的教学水平直接影响培训效果。