各银行招聘考试靠什么

银行招聘考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识。

考察逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

英语测试

包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。

部分岗位可能还要求听说能力。

综合知识测试

涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等领域。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法通常是考核的重点。

专业知识测试

根据报考岗位不同，专业知识要求也不同。

如财务管理岗需要掌握会计学、财务管理知识；信息技术岗需要熟悉计算机基础知识和编程语言。

性格测试

类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。

主要考察性格偏差及职业匹配性。

面试

包括自我介绍、回答问题、情景模拟和实际操作等环节。

考察个人素质、专业知识、实际案例分析等。

面试形式可能有无领导小组讨论、半结构化面试等。

考生应全面准备，系统学习专业知识，关注时事政治和法律常识，多做模拟题和历年真题来提高备考效率