为什么集聘工资高

集聘工资高的原因可能包括以下几点：

企业规模：

集聘通常由中大型企业组织，这些企业往往在行业中处于领先地位，能够支付更高的薪资水平。

生源学历：

集聘往往面向的是学历较高的应届毕业生，如本科及以上，这决定了薪资的起付门槛较高。

用人策略：

集聘旨在为企业招募可以长期任职的优秀人才，因此会提供相对较高的起薪以吸引和保留人才。

招聘压力：

集聘期间，由于目标生源有限，企业可能会提高薪资以吸引竞争者稀缺的候选人。

招聘渠道：

集聘可能通过第三方机构进行，这些机构可能会建议调高岗位薪资以获得更多佣金。

市场供求关系：

如果集聘的岗位需求量大，而供应相对紧张，那么工资水平也可能随之提高。

地域经济发展水平：

集聘所在地区的经济发展水平和消费水平也会影响薪资水平。

职位特性：

某些职位可能需要长时间外出或连续工作，这可能使得雇主愿意支付更高的薪酬以补偿员工的不便和风险。

需要注意的是，这些因素可能在不同行业和地区有所不同，具体情况还需结合实际情况分析