按照多少算工资

工资的计算通常遵循以下标准：

基本工资 ：根据劳动合同约定的数额来计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数通常为21.75天。

加班工资

工作日加班：加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%

休息日加班：加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%

法定休假日加班：加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%

缺勤工资

如果员工缺勤，工资计算方式为：

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

其他工资组成

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

试用期工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

请注意，以上信息基于最新的劳动法规定，具体计算方式可能因地区或具体情况而异。