90后培训培训什么

针对90后的培训内容可以包括以下几个方面：

社交技能

强调口说表达和非语言沟通技巧。

实践经验

提供实操实践、实习、实训等机会。

行业特色知识

根据职业和行业特点，深入学习相关专业领域知识。

团队合作

通过团队项目和小组讨论等活动培养协作和沟通能力。

管理培训

领导力的提升，包括领导风格、决策制定和沟通协调。

团队合作能力的培养，强调团队激励和协同合作。

创新精神与实际操作，鼓励创新方法和思路的学习。

沟通技能的提高，注重主动性和系统性的沟通方式。

专业化课程设置

包括管理理论、人际沟通、团队协作等，并采用适合90后的教学方式。

着装与沟通

着装上建议商务休闲，沟通上采用聊天模式，营造轻松氛围。

现代语言使用

使用流行语和网络语言，让语言表达更贴近90后的习惯。

心态调整

欣赏90后的个性与自我表达，建立良好的师生关系。

这些内容可以帮助90后更好地适应职场，发挥他们的优势，同时也为企业培养有效的管理者和领导者