培训的怎么样了

培训效果的评价通常基于以下几个方面：

培训内容

培训内容是否符合企业实际需求，是否具有前瞻性和实用性。

培训是否解决了核心问题，对员工的工作能力和业务水平是否有显著提升。

培训方式

培训方式是否多样化，如线上、线下、面授、视频课程等，能否满足不同员工的学习需求。

培训方式是否具有灵活性，以适应员工工作时间和地点的变化。

培训师资

培训讲师是否具有丰富的实战经验和专业知识背景，以及良好的授课和沟通能力。

培训效果

培训结束后是否进行了效果评估，如通过调查问卷、测试等方式来衡量员工对知识和技能的掌握情况。

培训后员工绩效是否有同比或环比的提升，能否将知识技能转化为生产力和绩效。

培训服务

培训服务是否完善和个性化，能否根据不同员工的需求提供相应的服务和支持。

培训反馈

收集和分析员工的培训反馈，了解培训的优点和不足之处，以及改进的方向。

其他考量

培训的组织和管理是否得当，例如宣传是否充分、时间管理是否合理等。

请根据上述标准结合实际情况对培训效果进行评价。如果有更具体的情况或数据，可以提供更多信息以便进行更精确的分析