应付职工薪酬如何计提

应付职工薪酬的计提通常遵循以下步骤：

计算应付职工薪酬金额

根据职工薪酬标准（包括基本工资、津贴、奖金、社会保险费、住房公积金等）计算应付职工薪酬的金额。

计提应付职工薪酬

在会计账簿上分期计提应付职工薪酬，并记录入账。

会计分录示例：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资/奖金/津贴/补贴

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记录应付职工薪酬

在财务会计报表中记账，将计提的应付职工薪酬费用记入“应付职工薪酬”账户。

实际支付职工薪酬

当实际支付职工薪酬时，应根据规定进行发放，并相应减少“应付职工薪酬”账户，同时增加“银行存款”或其他资产账户。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资/奖金/津贴/补贴

贷：银行存款/库存现金

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扣除与调整

实际支付时，可能需要扣除职工个人应承担的部分（如社保、公积金和个人所得税），并做相应的会计分录。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资/奖金/津贴/补贴

贷：其他应付款——代扣个人社保/公积金

借：其他应付款——代扣个人社保/公积金

贷：银行存款

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社保与公积金的计提与缴纳

计提社保（企业部分）和公积金时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险/住房公积金（单位部分）

缴纳社保和公积金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——社会保险/住房公积金（单位部分）

贷：银行存款

以上步骤和会计分录示例可以帮助企业正确处理应付职工薪酬的计提和发放。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。