工伤期间

工伤期间，职工的工资发放标准遵循以下原则：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

工资计算基数：

通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

特殊情况：

对于任职不满12个月的员工，工资计算按照实际工作时间应当享受的薪酬进行。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算。

停工留薪期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

伤残津贴：

对于因工伤致残的劳动者，根据伤残等级不同，享受不同的一次性伤残补助金。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地最新的《工伤保险条例》及相关政策。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门