开除工资补偿多少

开除员工的工资补偿标准如下：

1. 如果用人单位无故开除员工，或者解除劳动关系时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，那么用人单位的行为属于违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月本人工资。

2. 如果用人单位合法解除劳动关系，但需要支付经济补偿金的情况，例如依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），则应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3. 如果用人单位合法解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和代通知金的情况，即用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准