培训效果怎么填写

填写培训效果时，你可以按照以下步骤和要点来进行：

培训效果填写指南

1. 培训目标达成情况

描述培训是否达到了预定的目标。

例如：“培训目标达成率为95%，学员掌握了新技能X、Y、Z。”

2. 学员掌握程度

评价学员对新知识的掌握情况。

例如：“学员对新知识掌握程度高，平均得分达到85分以上。”

3. 实际应用情况

说明学员将所学知识应用于实际工作中的效果。

例如：“学员在项目A中成功应用了培训所学，提高了工作效率20%。”

4. 学员反馈

引用学员的反馈意见。

例如：“学员普遍认为培训内容实用，授课方式生动，满意度达90%。”

5. 改进措施

提出针对不足之处的改进措施。

例如：“针对部分学员反馈的理论知识过于抽象，计划增加案例分析环节。”

6. 后续计划

概述后续培训或提升计划。

例如：“计划对培训内容进行优化，并增加实践操作环节。”

评估报告结构

1. 导言

说明培训实施的背景。

介绍评估目的和评估性质。

如果有之前的评估，指出发现的缺陷与失误。

2. 评估实施过程

概括评估报告的方法论部分。

交代清楚实施的方法以及依据。

3. 评估结果

结果部分与方法论部分密切相关。

确保因果关系，并解释、评论评估结果。

4. 参考意见

提供针对评估结果的建议或改进方向。

注意事项

考虑不同参训者的差异性，如岗位、职级、年龄、经验等。

使用客观数据和具体案例来说明培训效果。

确保评估结果真实反映培训效果，避免夸大或缩小。

以上步骤和要点可以帮助你全面、准确地反映培训的结果。