培训讲师怎么奖励

培训讲师的奖励方案通常包括以下几个方面：

奖金方案

大课奖励：听课人数达到15人或以上，课时在2小时以上的培训课程，给予200元/场奖励。

小课奖励：听课人数达到5人或以上，不足15人，课时在1小时以上的培训课程，给予100元/场奖励。

技能带教奖励：新员工考核通过，给予指定带教人50元/人奖励。

其他奖励：如经验分享等小型培训不予奖励。

授课津贴奖励

内部讲师津贴：根据讲师级别和工作时间，津贴标准从15元/课时到200元/课时不等。

业余时间授课津贴：从20元/课时到250元/课时不等。

其他奖励

资料购置费：根据讲师级别，提供不同额度的资料购置费。

有薪休假：根据讲师级别，提供不同天数的有薪休假。

外部培训：根据讲师级别，提供不同额度的外部培训或参观考察活动费用。

荣誉称号

季度评选：根据讲师授课情况、学员满意度等，评选“优秀讲师”并进行物质奖励。

年度评选：根据教学质量、学员反馈等综合评级，评选年度拔尖教师并颁发证书及现金奖励。

其他激励

优秀员工讲师奖励：包括底薪增加、优先评比荣誉称号、竞聘管理岗位、优先外派学习等。

以上奖励方案旨在激励培训讲师提高教学质量，同时认可他们的贡献和努力。奖励的具体标准和条件可能会根据公司的具体政策和实际情况有所调整。