结构式面试是什么

结构式面试，也称为标准化面试，是一种系统化、标准化的面试方法。它通过事先设计的一系列问题、评分标准、实施程序和评价指标，对求职者进行客观、一致的评估。这种方法旨在减少面试过程中的主观偏见和评价误差，提高面试的效率和预测性。

结构式面试的主要特点包括：

标准化问题：

面试官向所有求职者提出相同或类似的问题，确保评估的一致性。

面试内容结构化：

面试问题根据工作分析的结构设计，涵盖应聘者的技能、经验和适合度。

考官组成：

通常由7到9名经过专门培训的考官组成，以保证评价的客观性。

评分方法：

采用体操评分法，即去掉一个最高分和一个最低分，其余分数取平均值。

时间控制：

面试通常有时间限制，例如7到9个考官测试1个被试人，时长约为20到25分钟。

考场形式：

考场形式和提问方式也尽量结构化，以减少对考生的影响。

结构式面试的结果具有较高的有效性和可靠性，适用于大规模招聘和选拔过程。然而，它可能限制了面试的深度，并且所有问题都是事先安排好的，可能显得不够自然