社保要进行哪些培训

社保培训通常包括以下内容：

社保知识普及

社保的种类、缴费比例、缴费基数、报销流程等基础知识。

社保对于员工的保障作用及缴纳不足的影响。

社保政策解读

最新社保政策调整、缴费政策等内容。

社保政策变化对员工权益的影响。

如何申请社保报销、办理社保转移等操作。

社保操作培训

办理社保卡、申请社保报销、查询社保缴费记录等实际操作。

模拟操作，如社保报销流程，填写报销单等。

实操训练

社保业务的种类、高频事项受理要点。

新出台的社保政策及实操中遇到的难点堵点问题。

系统操作培训

金保工程系统建立“知识库”相关模块的操作。

参保登记、待遇申领、资格认证等业务流程。

案例分析与讨论

结合实际案例讲解社保业务要点和难点。

针对工作中出现的疑难问题及群众关注的热点问题解析。

特殊人群社保培训

企退人员社会化物品发放、体检预约、医保扩面及医保码推广等。

工伤保险政策法规普及，保障劳动者权益。

政策宣传和实务指导

社保专干业务能力和服务质量提升。

城乡居民养老保险等高频经办服务的操作。

其他相关培训

社保关系转移、补缴社保费用的规定和标准。

社保政策与薪酬福利政策的协同。

培训形式可能包括线上授课、视频学习、现场实操指导、模拟操作、案例讲解等。培训旨在提升社会保险经办人员的专业能力和服务质量，确保社会保险业务的顺利推进和高效执行。