培训怎么写经验

撰写培训经验材料时，可以遵循以下步骤和要点：

1. 引言

简要介绍培训的背景和目的。

表达对培训的期待和重视。

2. 培训目标设定

明确培训的目标，确保培训内容有针对性。

3. 材料选择

根据培训主题和目标学员选择合适的案例、图表、PPT等材料。

4. 简明扼要

坚持简明扼要的原则，避免模糊或复杂的句子。

减少专业术语的使用，确保内容易于理解。

5. 实际经验

分享成功和失败的案例，帮助学员了解如何避免错误和困难。

6. 引导讨论和反思

鼓励学员讨论和反思，以促进学习效果和参与度。

7. 总结和反馈

培训结束后，对学习效果进行总结和反馈，及时调整培训策略和材料。

8. 应用实践

讨论如何将培训知识应用到实际工作中，并预期效果。

9. 评估报告

编写评估报告，包括培训内容合理性、学员投入程度等方面的分析。

10. 激发学习动力

通过实例和故事激发学员的学习动力。

11. 结合个人感受

在培训心得中加入个人感受和幽默元素，提高可读性。

12.STAR法则

使用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）的STAR法则组织内容。

13. 重点内容体现

强调与工作岗位相关的培训内容和个人感受。

14. 反思与未来展望

总结培训感受，并对未来的学习和工作提出建议。

示例结构

引言

简要介绍培训背景和目的。

培训目标设定

明确培训的目标。

材料选择

选择合适的案例、图表、PPT等材料。

简明扼要

坚持简明扼要，避免专业术语。

实际经验

分享成功和失败案例。

引导讨论和反思

鼓励学员讨论和反思。

总结和反馈

对学习效果进行总结和反馈。

应用实践

讨论如何将知识应用到工作中。

评估报告

编写评估报告。

激发学习动力

通过实例和故事激发学习动力。

结合个人感受

加入个人感受和幽默元素。

STAR法则

使用STAR法则组织内容。

重点内容体现

强调与工作岗位相关的培训内容。

反思与未来展望

总结培训感受，提出建议。

以上步骤和要点可以帮助你撰写一份清晰、有条理的培训经验材料。