工资是备案是什么意思

工资备案通常指的是工资数额已经记录备案，意味着工资信息已经在相关部门进行了登记和存档。这一过程可能与劳动合同的签订有关，也可能与事业单位的用人方式有关。以下是工资备案的几个关键点：

劳动合同备案：

根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，但某些地方劳动管理部门可能要求劳动合同进行备案，以便记录劳动关系。

事业单位备案工资：

在事业单位中，备案工资可能指的是与正式在编人员工资相同的工资制度，其中包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。备案制事业单位在录用人员后，需向人社、编制和财政部门备案，以确保员工享受与原在编人员同等的待遇。

公积金缴存：

备案工资也影响个人公积金的缴存额。备案的工资数额通常用于确定个人应缴存的公积金金额，有时备案工资可能比实际到手工资低，这样公司可以少交公积金。

法律效力：

备案不影响劳动合同的法律效力，即使没有劳动局的备案盖章，劳动合同依然有效。

需要注意的是，备案的具体要求和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动或人事管理部门以获得最准确的信息