培训类型的有哪些

当前培训的类型主要包括：

企业内训：

企业为提升员工技能、知识、管理等方面而组织的培训。

岗位培训：

针对特定岗位或职位的员工进行的培训。

岗位外培训：

不直接关联岗位，但有助于员工全面发展的培训。

上岗前教育：

新录用员工在上岗前接受的培训。

上岗时教育：

员工上岗后继续接受的培训。

理念培训：

培养员工的企业文化和价值观。

心态培训：

帮助员工建立积极的工作态度。

能力培训：

提升员工的专业技能和能力。

个人技能培训：

针对个人职业发展的技能培训。

公开课：

由讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。

企业咨询：

企业为获得外部专业意见和策略而进行的咨询式培训。

企业网络培训：

通过互联网进行的远程培训。

咨询式培训：

结合培训与咨询，以实用为导向的培训模式。

体验式培训：

通过实际体验来学习的培训方式。

借鉴式培训：

利用多元评估工具和心理学分析来辅助教学。

成长式培训：

支持员工长期职业发展的培训，如网络学习、远程教学等。

就业技能培训：

帮助求职者适应就业市场的培训。

岗位技能培训：

提升员工在岗位上的技能和质量。

劳动预备制培训：

为城乡未继续升学的初高中毕业生提供的培训。

企业新型学徒制培训：

企业为技能岗位新招用人员和转岗人员提供的培训。

技师培训项目：

帮助职工取得技师或高级技师资格。

创业培训：

鼓励和支持创业的培训，包括GYB、SYB、IYB和网络创业培训。

培训类型的选择和实施通常基于培训需求分析，并制定相应的培训计划。培训可以通过线上或线下方式进行，可以是短期或长期的，且可以分为定制培训和通用培训。