合同制老师签什么合同

合同制教师通常签订的合同类型为劳动合同。以下是合同制教师劳动合同的一些主要特点：

合同期限：

合同期限可以是固定年限，例如3年，试用期通常为6个月。

工作内容和工作地点：

合同中会明确教师的工作岗位、工作地点以及具体的工作内容。

权利和义务：

合同规定了甲方（学校）和乙方（教师）的权利和义务，包括工资福利待遇、合同履行、续签、变更、解除、终止等条款。

社保和公积金：

合同制教师的社保、公积金等福利待遇通常按照企业办法计算，不同于在编教师的事业单位计算方式。

合同类型：

合同制教师的合同类型可能包括独立合同、劳务派遣合同和临时合同等。

管理方式：

合同制教师虽非编制内，但仍属于教育局管理范畴，签订合同过程中可能需要校长和教育局局长的签字。

请注意，合同的具体内容可能因地区、学校政策及国家法律法规的变化而有所不同。在签订合同时，建议仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业法律意见