国企不说工资多少

国企在招聘过程中通常不会直接透露具体的薪资水平，这主要有以下几个原因：

工资差异大：

国企工资受多种因素影响，如单位、地区、岗位职责和个人能力等，不同组合可能导致工资差异很大。

避免引起不满或误解：

如果一开始就给出具体数字，可能会引起求职者的不满或者误解。

薪酬结构复杂：

国企的工资结构通常包括基本工资、奖金、补贴、福利和津贴等，且可能与绩效挂钩，导致工资波动。

定级定岗未决：

对于新招聘的员工，可能还未确定具体的岗位和职级，因此薪资难以确定。

密薪制度：

一些单位实行密薪制，不愿意透露具体的薪资数额。

社会关注度高：

国企的社会关注度很高，为了避免不必要的麻烦和舆论，选择不对外公开薪资信息。

薪酬制度不透明：

国企的薪酬制度可能很复杂，且不同岗位、部门和地区可能存在差异，难以用简单的方式描述清楚。

因此，在国企招聘过程中，HR可能会使用模糊的词语描述薪酬福利，如“提供具有竞争力的薪酬福利”，而不会给出具体的数字。如果您对国企的薪资体系有进一步的疑问，建议直接向招聘方咨询以获得最准确的信息