开展培训类型是什么

开展培训可以根据不同的目的、对象和形式分为多种类型。以下是一些常见的培训类别：

应岗培训：

针对新员工或新职位，确保他们达到上岗要求。

提高培训：

旨在提升员工在现有岗位上的绩效和技能。

发展培训：

帮助员工进行职业生涯规划，包括领导力、管理技能等。

人文培训：

涉及文化、艺术、音乐、亲子教育、服装搭配等。

拓展培训：

户外体验式培训，强调员工通过亲身体验来学习。

学科类培训：

面向中小学生，以应试为导向，涵盖道德与法治、语文、数学等学科。

通用类培训：

包括职场技能、语言能力、个人发展与素养提升等。

技能培训：

提高个人在特定领域的技能和知识。

内部培训：

由企业或组织自行组织的培训。

外部培训：

由外部机构或专业人士提供的培训。

知识类培训：

针对特定领域或主题的知识进行培训。

态度类培训：

培养员工的工作态度和价值观。

线上培训：

通过网络平台进行的培训。

线下培训：

传统的面对面培训。

短期培训：

持续几天到几周的培训。

长期培训：

持续几个月到几年的培训。

定制培训：

根据企业或组织的实际需求专门设计的培训。

实践培训：

通过实际操作和实践经验进行的培训。

这些培训类型可以根据企业的具体需求、员工的发展阶段以及培训目标进行选择和调整。