为什么进厂还要培训

进厂培训的目的主要包括：

了解公司文化和背景：

帮助新员工熟悉公司的企业文化、管理框架和发展历程，增强对公司的归属感和认同感。

掌握规章制度：

让新员工了解公司的各项规章制度，包括工作时间、福利待遇、安全操作和质量标准等，以避免在工作中犯错。

安全操作教育：

由于许多工作岗位涉及机械化操作，培训中强调安全知识和操作规范对于预防事故至关重要。

明确工作职责：

向新员工提供准确的公司及岗位信息，明确其工作职责和内容，帮助他们快速进入工作角色。

融入工作环境：

通过培训，新员工可以更快地适应新的工作环境，减少陌生感与不安全感，建立清晰的职业发展通道。

降低员工流失率：

有效的培训可以拉近员工与管理层之间的距离，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。

提升工作效率和质量：

通过系统的培训，新员工可以更快地掌握岗位所需的技能和知识，提高工作效率和工作质量。

建立沟通桥梁：

新员工培训有助于传递企业的价值观和核心理念，塑造员工行为，架起新员工与企业之间的沟通桥梁。

综上所述，进厂培训对于新员工快速融入企业、明确职责、确保安全、提高工作效率等方面都具有重要作用。