培训访谈有哪些类型

访谈培训中常见的访谈类型包括：

结构式访谈

目标导向，用于收集量化资料。

问题形式、回答方式、进行方式有固定程序。

访谈者主导。

非结构式访谈

开放、发散式的，去除访谈的标准化程序及问题的顺序。

依赖访谈者与受访者间的社会互动。

半结构式访谈

结合了结构式和非结构式的特点。

有一定的结构化问题，同时也允许自由交谈。

个别访谈

一对一的访谈形式。

可以是面对面的，也可以是远程的如电话或在线访谈。

团体访谈

多人参与的访谈形式。

可以是小组讨论或座谈会形式。

直接访谈

面对面的访谈方式。

可以是访员“走出去”到受访者所在地，或“请过来”到访员所在地。

间接访谈

通过电话、邮件或其他远程方式进行的访谈。

导出访谈

从受访者那里引导出情况或意见。

注入访谈

访员把情况和意见告知受访者。

商讨访谈

既有导出又有注入的交流形式。

这些访谈类型各有特点，适用于不同的研究和需求。在培训中，了解每种访谈类型的特点和适用场景是非常重要的