培训考核评分怎么打

培训评分通常根据培训项目的不同方面来设定评分标准，并根据这些标准对培训进行评价。以下是一些常见的培训评分细则示例：

培训评分细则

培训内容完整性

5分：培训内容全面详尽，有实例说明。

3分：培训内容基本完整，但缺乏具体实例。

1分：培训内容不完整，缺少重要内容。

培训方法

5分：采用多种方法，生动有趣且互动性强。

3分：方法较为单一，缺乏互动性。

1分：方法单一且不生动。

讲师能力

5分：讲师专业知识扎实，讲解清晰具体。

3分：讲师专业知识一般，讲解较为模糊。

1分：讲师能力欠缺，知识理解不清晰。

培训学习氛围

5分：学习氛围活跃，学员积极参与。

3分：学习氛围一般，学员参与度一般。

1分：学习氛围不佳，学员参与度低。

培训反馈与总结

5分：培训结束后进行反馈，总结详细准确。

3分：培训结束后有反馈，但总结不够详细。

1分：培训结束后无反馈，总结不准确。

培训评分表示例

| 序号 | 培训项目 | 评分标准 | 得分 |

| --- | --- | --- | --- |

| 1 | 培训内容完整性 | 全面详尽，有实例说明 | 5 |

| 2 | 培训方法 | 多样化，生动有效 | 5 |

| 3 | 讲师能力 | 专业知识扎实，讲解清晰 | 5 |

| 4 | 培训学习氛围 | 活跃，学员积极参与 | 5 |

| 5 | 培训反馈与总结 | 结束后进行反馈，总结详细 | 5 |

培训评估报告示例

培训主题：

员工技能提升培训

姓名：张三

工号：001

部门：市场部

评估日期：2024-05-10

培训内容印象打分：4.5/5

课程设计思路清晰程度：4/5

老师的培训方法/演讲技巧打分：4/5

老师的语言表述清晰易懂程度：4.5/5

培训的内容对您有用：5/5

培训教材内容质量如何：4/5

培训总体印象：4.5/5（包括组织、运维）

是否会在团队内推广并应用所学内容：是

请根据具体情况调整评分标准，并确保评分过程的公正性和透明度。