培训服务期是什么

培训服务期是指劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，与用人单位约定的必须在用人单位服务的最短期限。这种安排旨在保护用人单位的投资，确保劳动者在接受培训后能够为其工作一定时间，以回收培训成本并防止劳动者短期内离职。

以下是培训服务期的几个要点：

用人单位提供专项培训费用：

培训服务期协议是在用人单位为劳动者支付了相当数额的培训费用后订立的。

专业技术培训：

培训内容通常涉及专业知识和职业技能，如将劳动者送到国外进行专业培训。

劳动合同或单独协议：

培训服务期的约定可以包含在劳动合同中，或者作为单独的服务期协议存在。

服务期限：

服务期的长短可以由用人单位和劳动者协商确定，常见的期限有1年、1-5年，或10年以下。

劳动合同顺延：

如果劳动合同期限早于培训服务期到期，劳动合同可以顺延至培训服务期满。

违约责任：

如果劳动者违反服务期约定，通常需要按照协议向用人单位支付违约金。

需要注意的是，不是所有类型的培训都可以约定服务期，只有当培训是用人单位付费的专项专业技术培训时，才可以与劳动者约定服务期。此外，《劳动法》中没有关于服务期的规定，这是《劳动合同法》中新增加的内容