培训考核记录怎么写

培训考核记录是用于记录员工在培训过程中的表现和考核结果的重要文档。以下是培训考核记录的基本结构和内容要点，你可以根据实际情况进行调整：

培训考核记录的基本结构

基本信息

员工姓名

岗位

部门

培训日期

培训地点

培训详情

培训名称

培训内容概述

培训目标

考核要素

知识掌握

技能应用

表现

考核方式（如书面考试、现场抽查、实际操作等）

考核标准

考核评分

根据考核要素对员工的表现进行评分

成绩等级（如优、良、合格、不合格）

总结评价

员工整体表现的总结评价

优点

不足

可改进之处

签字确认

培训负责人签字

员工本人签字

填写示例

培训考核记录表 NO.: [编号]

档案 编号： [编号]

姓名： [员工姓名]

性别： [员工性别]

所在部门： [员工所在部门]

所在岗位： [员工岗位]

培训日期： [培训日期]

培训内容： [培训内容概述]

授课者： [授课者姓名]

授课时间： [授课时间]

考核方式： [考核方式]

考核成绩： [考核成绩]

考核结果： [考核结果]

签名： [培训负责人签名]

[员工签名]

注意事项

确保评估过程公正、客观，避免主观因素干扰。

填写记录表时，语言简明扼要，突出重点。

考核评分要具体明确，避免模糊或主观评价。

使用说明

在每次培训活动后，及时将参与培训的相关人员信息录入台账中。

单个人员的多次培训记录可以在同一表格中另起一行填写。

请根据以上结构和注意事项撰写培训考核记录，确保信息的准确性和完整性