培训通过什么形式展开

培训可以通过以下形式进行：

面对面培训

在实体场所，如教室或会议室，通过讲解、演示和互动进行。

在线培训

利用互联网或其他技术工具进行远程教学，学员可以自主安排学习时间和地点。

现场培训

在实际工作场所进行，将培训内容与实际操作相结合。

自主学习

提供学习资料或资源，让学员自行学习。

社区培训

创建培训社区或学习小组，学员之间相互交流学习。

进修班或研讨会

参加专业领域的进修班或研讨会，与业界专家交流。

辅导式培训

由专业导师对个体或小组进行专业指导和辅导。

内训

由企业内部专业人员或外部讲师定制培训课程。

混合式培训

结合线上和线下培训，根据培训内容和需求灵活选择。

实践操作培训

在实验室、工作场所等实践场所进行，重视实际操作技能。

工作坊式培训

通过实践活动和小组讨论进行培训。

研讨会式培训

通过小组讨论和研讨进行培训。

一带一培训

老员工带新员工，传授经验。

部门培训

部门经理对部门职员进行集体培训。

公司整体培训

由公司内部员工对全体员工进行培训。

请人为公司员工培训

邀请外部专家或专职培训师对员工进行培训。

送员工到公司外参加讲座、短训班

对员工进行外部培训。

这些形式可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的培训效果