培训主管都负责什么

培训主管的主要职责包括：

1. 根据公司战略和员工需求，制定和实施年度培训计划。

2. 设计和开发适合公司战略目标和市场需求的培训课程。

3. 与培训供应商合作，确保培训资源的及时供应和有效利用。

4. 组织和安排培训活动的具体实施，包括课程安排、讲师邀请和日程安排。

5. 对培训活动进行评估和反馈，收集整理参与者的意见和反馈，分析培训效果。

6. 控制和管理培训成本，包括制定培训预算和控制培训费用。

7. 组织和管理培训团队，包括招聘、考核和培训团队成员。

8. 协助建立人才梯队，挖掘和培养人才，增强人才稳定性和敬业度。

9. 协调各部门间的培训工作，处理专案。

10. 负责新员工入职培训，企业文化、产品知识、销售技巧等培训。

11. 管理培训相关的行政工作，如教材、记录及档案的管理。

12. 跟踪培训效果反馈，提出改进意见，并管理员工培训档案。

13. 负责培训管理体系的建立和完善，编制和修订相关文件。

14. 协助领导进行培训需求调研，并根据调研结果制定培训计划。

15. 监督培训计划的执行，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。

16. 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

17. 管理教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

18. 安排和管理外派培训员工，审核员工业余学习费用报销申请。

19. 收集和分析国内外企业培训信息资料，提出改进咨询意见。

20. 完成上级交办的其他任务。

这些职责可能因公司规模、行业特点和具体需求而有所不同。培训主管需要具备培训开发、团队管理、沟通协调等多方面的能力