培训策划都做什么

培训策划的主要工作内容包括：

培训需求调查与分析：

了解培训学员的现状及组织者的期望，策划培训内容。

培训内容策划：

编制培训讲义，准备学习材料，收集相关资料，设计培训授课方式。

培训授课：

专业并生动地进行课程讲授，根据反馈不断完善培训课程。

培训体系搭建：

协助搭建培训体系，包括制度建设、资源整合、运作管理等。

培训实施与管理：

组织实施培训，监控培训过程，评估培训效果，并进行考核。

讲师与课程管理：

管理讲师，审核课程内容，确保培训质量。

培训效果评估与反馈：

撰写培训评估报告，搜集培训效果，并针对性开展后续培训。

培训资料准备：

准备教学资源，如题库、考试内容支持等。

其他相关工作：

包括协助销售、市场调查、客户回访等。

培训策划师还需要具备以下技能：

课程设计能力

培训策划能力

良好的沟通与表达能力

团队协作能力

对市场动态和行业趋势的敏感度

能够独立策划并执行培训活动

培训策划师的角色对于确保员工得到有效的培训和发展，以及推动组织目标的实现至关重要