非的什么结构化面试

非结构化面试是一种面试方式，其特点在于面试官没有预先准备固定的问题和评分标准，而是根据候选人的回答和表现进行即兴的提问和评估。这种面试形式通常更加开放和灵活，旨在更全面地了解候选人的能力、经验、性格和适应性等方面。

非结构化面试的优点包括：

过程自然，面试官和应聘者可以围绕某一主题自由交谈，有助于应聘者放松并更真实地展现自己。

可以根据应聘者的具体情况提出个性化问题，有助于挖掘应聘者的独特之处。

面试节奏和问题可以根据实际情况灵活调整，提高效率。

然而，非结构化面试也存在一些缺点：

由于缺乏统一的标准，不同应聘者可能会被问到完全不同的问题，这可能导致面试结果在很大程度上依赖于面试官的主观判断，从而影响公平性。

结构化和标准化程度低，可能导致不同应聘者之间的比较性不强，影响面试的信度和效度。

非结构化面试通常适用于对创意、领导力、问题解决能力等软技能要求较高的岗位，如高级管理岗位、创意与设计岗位等。在这些岗位中，面试官可以通过非结构化面试更深入地了解候选人的思维过程、创新能力以及对实际工作的适应能力