看我如何对付hr

在应对HR时，你可以采取以下策略：

了解市场行情

在面试前，研究行业薪资标准和公司薪酬体系。

考虑个人能力、经验以及市场价值，合理设定薪资预期。

控制谈判节奏

不要急于给出心理价位，而是让HR先介绍公司薪酬体系。

适当保留空间，避免过早暴露底线。

展现专业与自信

在回答HR问题时，保持沉稳和自信，避免过于自夸或自贬。

突出个人优势和与岗位相关的经验，以证明自己的价值。

策略性回答

对于HR的提问，要有条理地回答，避免陷入无休止的自我推销。

在谈论个人目标时，强调个人发展与岗位目标的契合度。

避免情绪化

面对HR的强硬态度，保持冷静，避免被激怒。

在被质疑能力时，用具体事例证明自己的实力。

备选方案

如果当前工作机会不是最佳选择，保持开放态度，同时考虑其他工作选项。

不要因为急于找工作而接受不合理的薪资或条件。

后续行动

面试结束后，及时跟进，了解面试结果。

如果有需要，可以礼貌地询问下一步流程或反馈。

记住，薪资谈判是一个双方沟通和协商的过程，保持专业和礼貌，同时坚持自己的价值，是成功应对HR的关键。