为什么要写培训记录

培训记录是企业培训管理的重要组成部分，它的重要性体现在以下几个方面：

评估培训效果：

通过记录培训过程和结果，企业可以了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，为后续的培训改进提供依据。

跟踪员工发展：

培训记录有助于企业跟踪员工的发展轨迹，了解员工在不同阶段的培训需求和能力提升情况，为员工的职业发展提供支持。

规范培训流程：

培训记录规章可以提高培训效率，便于培训评估，以及规范培训流程。

促进知识共享和传承：

通过记录培训内容，可以促进知识共享和传承，形成知识库或学习资料，提高团队的学习效率和绩效。

建立学习档案和绩效评估依据：

培训记录可以作为学习参考和复习资料，帮助员工巩固和回顾所学知识，同时也可以作为绩效评估的依据，为员工的职业发展提供参考。

满足合规要求：

在某些行业，如金融、医疗等，培训记录是满足监管要求的必备文件。

充当沟通桥梁：

培训记录可以作为沟通工具，促进培训顺利进行与企业发展的协调。

综上所述，培训记录对于企业和个人都具有重要意义，它不仅是培训效果的评估工具，也是员工职业发展的支持，同时也是企业知识管理和合规性的重要组成部分