招聘出纳员应考核什么

在招聘出纳员时，应考核以下方面：

准确性和效率

确保现金收入与支出的准确性。

账务处理的准确性。

工作效率。

专业知识和能力

掌握基本的财务知识、税法知识、银行结算业务。

熟练使用现代化办公软件和财务软件。

工作态度和责任心

高度责任心和敬业精神。

严格遵守规章制度，防止出现差错。

资金管理能力

准确处理日常现金收支业务。

及时进行账务处理，确保资金安全和完整。

会计核算准确性

审核票据、编制凭证、制作财务报表的准确性。

风险控制意识

识别、评估和应对潜在财务风险。

职业道德和操守

遵守职业道德规范，保持廉洁自律。

沟通协调能力

与其他部门如销售、采购、财务等有效沟通和协调。

学习和适应能力

不断学习新知识和技能以适应工作需求。

日常表现

如准时上下班、着装规范、保持办公环境整洁等。

临时性任务处理

积极完成领导安排的临时性工作。

现金及银行存款管理

根据审核无误的原始凭证办理现金收支业务。

往来结算和工资核算

建立清算制度，核算往来款项，防止坏账损失。

执行工资计划，监督工资使用，审核单据，发放工资奖金。

监督货币资金收支

对货币资金收支实施有效监督。

以上考核内容应结合面试、实操测试、历史工作表现等多种方式进行综合评估。