培训主管具体做什么

培训公司主管的主要职责包括：

1. 制定和实施培训计划，确保培训与公司战略相一致。

2. 管理培训资源，包括内部讲师、外部培训讲师以及培训材料。

3. 组织和协调新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等。

4. 监控培训过程，评估培训效果，并进行培训考核。

5. 收集和分析培训需求，为各部门提供定制化的培训解决方案。

6. 协助建立和维护培训体系，包括培训制度的制定和完善。

7. 管理培训预算，控制培训成本，确保资源有效利用。

8. 与各部门合作，推动培训项目的实施，并跟进培训反馈。

9. 开发培训材料，包括课件、手册、案例研究等。

10. 跟踪培训效果，提出改进建议，优化培训流程。

11. 负责培训档案的管理，包括员工培训记录和考核结果。

12. 参与公司企业文化的推广和塑造。

13. 协助处理培训相关的行政工作，如培训场地预订、培训设备维护等。

14. 与外部培训机构或顾问合作，引入新的培训方法和理念。

15. 完成上级交办的其他培训相关任务。

培训主管的角色需要具备多方面的技能，如培训开发、团队管理、沟通技巧、项目管理和分析能力等。