工作年限如何计算举例

工作年限通常按照以下规则进行计算：

周年计算：

工作年限通常按照周年计算，即从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间。

试用期：

试用期的时间可以计算为工作年限的一部分。

工作调动：

如果员工在不同公司之间调动，其工作年限应连续计算，除非有法律明确规定可以分割计算。

工作间断：

如果工作经历中有非本人主观原因导致的间断，间断前后的工作时间可以合并计算。

退休金的计算：

在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

特殊工种：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。

举例说明：

假设员工A在甲公司工作了3年，然后被乙公司调动，在乙公司工作了1年。根据连续计算法，员工A的总工作年限应为甲公司和乙公司的工作时间之和，即3年加1年，总共4年。

需要注意的是，工作年限的计算可能受到具体法律法规、公司政策以及劳动合同条款的影响，因此在实际操作中应以相关法律和合同为准。