怎么才算单位培训

单位培训通常指的是用人单位为了提升员工的专业技能、知识或适应工作岗位的要求，而组织的培训活动。根据相关法律规定和劳动法规定，单位培训期间员工的工资支付情况如下：

培训期间工资支付

员工参加单位组织的培训，应视为正常上班出勤，因此应支付工资。

培训期间，员工与单位之间存在管理与被管理的关系，且双方已建立劳动关系。

培训的目的在于使员工能够更好地适应岗位工作，为企业创造价值。

工资支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。

加班情况

如果单位在非工作时间组织员工培训，且培训时间超过正常工作时间，则应视为加班，用人单位应支付加班费。

专项培训与服务期

如果单位提供的是专业技术培训，并为此支出了专项培训费用，可以与员工签订培训协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需按照协议向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

培训费用

培训相关费用，如学费、教材费、交通费、住宿费等，由培训过程中产生的直接成本，应由单位支付。

对于用人单位内部自行开展的培训项目，师资费用等一般不宜包含在内。

所有费用支付应有相应的凭据和记录。

请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体实施可能因地区和具体实施细则而异。