事业单位根据什么考核

事业单位工作人员的考核主要依据以下方面进行：

岗位职责和任务：

考核以工作人员所承担的岗位职责和具体工作任务为基础。

德：

考核政治品质和道德品行，重点在于政治标准、理想信念、职业道德等方面。

能：

考核政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平。

勤：

考核工作人员的精神状态和工作态度。

绩：

考核工作实绩，即完成工作的质量和效率。

廉：

考核廉洁自律情况。

考核方式通常包括：

年度考核：以年度为周期，对工作人员全年的表现进行评价。

聘期考核：对工作人员在完整聘期内的总体表现进行评价。

平时考核：对工作人员日常工作的表现进行经常性考核。

专项考核：针对性地考核工作人员在重要专项工作、急难险重任务中的表现。

考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。考核结果将作为工作人员晋升、奖惩、培训、解聘（辞退）以及调整工资待遇、岗位等的重要依据