评判培训结果怎么写

在撰写培训结果评价时，你可以遵循以下步骤和要点：

1. 明确培训目标与实现情况

列出培训开始时设定的目标。

描述员工是否理解并达到了这些目标。

2. 评估培训内容与教学方法

分析培训内容是否符合员工需求。

评价教学方法是否有效，是否促进了学习。

3. 分析学员反馈和参与度

汇总学员对培训内容、讲师、环境等方面的反馈。

评估学员的参与度和积极性。

4. 评估知识掌握与技能应用

通过考试、实操等方式评估员工对知识的掌握情况。

考察员工在工作中应用新技能的情况。

5. 总结培训经验，为今后提供借鉴

提炼培训中的成功经验和需要改进的地方。

提出对未来培训的建议和计划。

6. 附上相关资料与完整数据

提供相关的培训资料、数据以支持评价。

如有可能，附上员工反馈和考试成绩等。

示例结构

培训结果评价报告

引言

简要介绍培训的背景和目的。

培训目标与实现情况

列出培训目标。

描述员工对目标的达成情况。

培训内容与教学方法

分析培训内容的适宜性。

评价教学方法的有效性。

学员反馈和参与度

概述学员的整体反馈。

评估学员的参与和积极性。

知识掌握与技能应用

评估员工对知识的掌握。

考察技能在工作中的应用。

培训经验总结

提炼培训中的成功经验和改进点。

提出对未来培训的建议。

附件

提供相关资料和数据支持。

确保你的评价报告结构清晰、内容具体，并尽可能使用数据和实例来支持你的结论。最后，别忘了感谢参与培训的员工和讲师，并对他们的贡献表示认可