培训成效表格怎么填写

填写培训成效表时，你可以遵循以下步骤和要点：

基本信息

培训名称：填写培训的名称。

培训时间：记录培训的日期和时间。

培训地点：记录培训的地点。

培训对象：列出参与培训的人员姓名和所属部门。

培训内容与反馈

培训内容：详细描述培训涵盖的主题和要点。

培训反馈：根据培训效果，给出评价，如“非常好”、“好”、“一般”或“差”。

培训效果评估

课程安排：评价课程安排的合理性。

内容理解：评估课程内容的深度和理解性。

个人发展：反映课程内容对个人职业发展的帮助。

工作应用：描述课程内容在实际工作中的应用程度。

培训师表现

培训师仪容：评价培训师的仪容仪表。

内容准备：评估培训师上课内容的准备程度。

语言表达：评价培训师的语言表达和讲课态度。

个人见解：反映培训师对培训内容的个人见解。

课堂组织：评价培训师的课堂组织能力。

培训方式：评估培训方式的多样性和培训氛围。

其他反馈

收获：记录参加培训后获得的新知识或技能。

应用实例：如果有，提供实际应用培训内容的例子。

绩效改进：描述培训后工作绩效的改进情况。

建议与要求：提出对培训工作的建议和需求。

签名与日期

领导签名：如果是部门领导填写，需签名确认。

填写日期：记录填写反馈表的日期。

确保信息的准确性和完整性，以便于对培训效果进行科学和客观的评估。