下岗培训工资怎么算

下岗培训期间工资的计算应遵循以下原则：

劳动合同或公司政策 ：工资支付应依据劳动合同或公司政策进行。

最低工资标准：

支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

工资组成部分：

工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

待岗培训工资

在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

特殊情况

如果培训是由单位出资且与员工约定了服务期，员工提前离职时，单位可能有权要求返还部分培训费用。

如果培训只是一般性的职业技能提升，没有特别约定，在计算工资时不应扣除培训费用。

支付方式：

企业应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代。

记录与清单：

企业应提供工资支付的记录和清单。

支付频率：

工资应按月或其他约定的频率支付。

其他考虑：

如果单位能证明培训产生了实际且合理的直接费用，例如培训教材费、外请讲师费等，且有明确约定，在员工提前离职时可主张相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

请根据具体情况，结合上述原则，确定下岗培训期间的工资支付标准。