结构化面试时什么

结构化面试是一种标准化的面试形式，主要特点包括：

预先设计的问题：

面试官会提前准备一系列与工作相关的、旨在评估应聘者特定技能和能力的问题。

系统性和一致性：

所有候选人都面对相同的评估标准，确保流程公正。

考官组成：

通常由7人或9人组成，经过专业培训，以确保评分公正。

评分标准：

侧重于综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织和协调能力、人际交往意识与技巧、情绪控制能力、求职动机与职位匹配度以及举止仪表。

题型：

常见题型包括综合分析题、情景应变题等，用以评估考生的不同能力。

时间控制：

面试通常有时间限制，例如6分钟、8分钟或10分钟，要求考生在规定时间内完成回答。

结构化面试的目的是为了更高效、更公正地评估应聘者的能力和适合度