什么培训才能签订服务期

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在接受用人单位提供的专项培训费用后，必须为用人单位服务一定期限。这种培训通常指的是专业技术培训，包括但不限于专业知识和职业技能的培训。

以下是签订服务期协议需要满足的条件：

用人单位提供专项培训费用：

这笔费用应当是比较大的，具体数额没有统一规定，将由各地方细化。

专业技术培训：

培训内容应包括专业知识和职业技能，如引进生产线或项目所需的专业操作技能。

培训形式：

可以是脱产的、半脱产的或不脱产的。

非必要的职业培训：

用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行的必要职业培训，如上岗前的职业培训，通常不可以约定服务期。

服务期的期限通常由用人单位与劳动者约定，并且服务期协议中一般会规定违约时的赔偿数额。

需要注意的是，服务期的约定是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者在接受专业培训后迅速离职，给企业带来损失。因此，在签订服务期协议时，双方应明确条款，确保协议的合法性和有效性