专项培训具备什么条件呢

专项培训通常指的是用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，包括培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。以下是专项培训的一些要求：

针对劳动者本人：

专项培训应直接针对特定的员工，旨在提升其专业技能或知识。

费用支出凭证：

培训费用需要有明确的凭证，如发票、收据等，以证实费用的实际支出。

专业技术培训：

根据《劳动合同法》第二十二条，专项培训通常指专业技术培训，如专业知识、职业技能培训等。

服务期约定：

用人单位与员工可以约定服务期，即员工在接受专项培训后需要在单位服务一定时间。

违约金：

如果员工违反服务期约定辞职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

培训形式：

培训可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的，具体形式取决于培训内容和员工的工作安排。

专项培训是用人单位为了保留关键人才而采取的一种措施，同时也是一种法律上允许的激励措施。