什么样需转岗培训

转岗培训通常是在以下情况下进行的：

岗位变动：

当员工因组织原因或个人能力原因需要从原工作岗位转移到另一个工作岗位时，可能需要接受转岗培训。

新岗位的要求：

如果新岗位与原岗位在工作内容、职责或技能要求上有显著差异，员工需要接受专门的培训以掌握新岗位所需的知识和技能。

法规要求：

某些行业或职业，如煤矿安全，有明确的法规要求从业人员在调整工作岗位或离岗一段时间后重新上岗前必须接受安全培训。

提升能力：

为了提高员工适应新岗位职责任务的能力，对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的员工应当进行转岗培训。

紧急情况：

在紧急情况下，如部门需要迅速补充人员或员工因个人原因需要调整岗位，可能需要进行短期的转岗培训。

事业单位特殊情况：

在事业单位中，如果岗位变动不涉及教学内容和方法的较大变化，或者员工已具备相应的条件（如考取专业技术职称），转岗可能不需要培训。

转岗培训可以通过不同的方式进行，如现场一对一指导、外出参加培训或接受企业的定向培训。培训结束后，通常需要通过考试或考核，合格后才能正式转岗