培训都问什么问题

在培训会上，通常会询问以下问题：

您的需求

您希望从培训中获得哪些知识和技能？

您的学习目标是什么？

预算

您愿意为培训投入多少预算？

课程内容

您希望学习哪些具体主题或技能？

是否有特定的课程或培训方向您感兴趣？

授课方式

您更倾向于哪种授课形式？例如：面对面、在线、视频教程等。

时间安排

您每周或每天可以用于学习的时间是多少？

您希望何时开始并结束培训？

地点要求

您是否愿意在特定的地点参加培训？

是否有其他特殊要求或限制？

先前经验

您是否有过相关的学习或工作经验？

您是否有教书的经验，特别是教授儿童的经验？

示范与准备

您能否提供先前授课的示范？

您是否已经准备好开始培训？

教学方法

您打算如何教授课程内容？

您将采用哪些教学方法来满足不同学习风格的学生？

公司文化和政策 （针对新员工）：

公司的使命和愿景是什么？

公司的核心价值观是什么？

公司的文化特点有哪些？

公司的主要产品和服务是什么？

公司的市场定位是什么？

公司的竞争对手有哪些？

公司的工作流程是怎样的？

公司的工作规范和标准是什么？

公司的福利政策是什么？

公司的考核制度是怎样的？

公司的奖惩制度是怎样的？

培训效果

您希望通过培训达到什么样的效果？

您如何评估培训的有效性？

其他问题

您是否有做班干部的经历？

您都组织过哪些方面的班级活动？

您是否参加过运动会、联欢会、辩论会等活动？

您是否了解公司是否参加过销售、管理等培训的公开课？

公司以前有没有做过销售、管理等方面的培训？

公司的客户形态是怎样的？

公司在销售、管理等培训方面有没有需求？

培训内容是否与企业实际业务相关？

培训内容是否能够提高员工技能？

培训方式是否灵活多样？

培训方式是否能够提高员工学习效率？

培训效果是否能够提高员工绩效？

培训效果是否能够提高员工职业发展？

以上问题可以帮助组织者更好地了解参与者的需求和期望，从而提供更加个性化和有效的培训