用工培训工资多少合适呢

用工培训期间的工资支付标准如下：

试用期情况

培训期间如果被视为试用期的一部分，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期情况

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

特殊情况

对于入职培训，如果培训时间较短（不超过一天或两天），应正常发放工资。

对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。

其他注意事项

培训也属于工作的一部分，应该支付工资。

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。

如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

请注意，这些信息基于最新的法律法规和招聘信息，具体数额可能因地区、公司政策、合同约定等因素而有所不同。建议根据具体情况与雇主或法律顾问确认