格力外出培训怎么样啊

关于格力外派培训的情况，以下是一些用户分享的观点和反馈：

优点

学习机会：

外派培训提供了学习新知识和技能的机会，有助于员工提升个人综合素质。

交流互动：

通过与其他公司的员工交流，可以增进相互了解，对比提升。

公司支持：

格力会定期组织线下培训，加强员工之间的交流和互动。

考核机制：

格力会对员工进行考核，检验学习成果，确保培训效果。

缺点

个人风险：

外派可能涉及个人安全问题，如遇到紧急情况，收集证据可能较为困难。

成本和时间：

外派培训的成本较高，且可能需要较长时间才能看到明显成效。

用户反馈

有用户表示，格力对新员工有老员工带领，上手较快，公司文化鼓励个人成长。

也有用户提到，虽然公司不加班，但为了个人成长，有时会选择加班学习。

结论

格力外派培训在提供学习机会和提升员工技能方面有其积极的一面，但同时也存在一定的个人风险和成本考量。是否选择参加外派培训，员工需要根据自己的职业规划和对风险的承受能力做出决定。