昆明培训经理是做什么

昆明培训经理的主要职责包括：

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3. 协助各部门制定培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，并提出改进方案。

4. 拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，选拔、培养和管理内部培训师。

6. 管理培训考核和评估工作，撰写培训评估报告。

7. 与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训机构为公司提供培训服务。

8. 确保新员工在上岗前接受必要的岗前培训。

9. 制定年度培训预算，并根据实际情况调整预算。

10. 完成公司总经理交办的其他相关工作。

培训经理的角色对于提升员工技能和知识、推动组织绩效提升至关重要