培训结束问什么问题

培训结束后，新员工可以提出以下问题以更好地理解和适应工作环境：

公司文化和价值观

公司的核心价值观是什么？

公司的使命和愿景是什么？

公司的文化如何在日常工作中体现？

工作流程

工作流程的具体步骤是什么？

每个步骤的重要性和注意事项有哪些？

如何处理工作中常见的问题？

产品和服务

公司的产品和服务有哪些特点？

公司产品或服务在市场上的竞争优势是什么？

如何与客户沟通和解决问题？

工作技能

如何使用相关的工具和软件？

如何提高工作效率？

如何处理异常情况和常见问题？

团队合作

如何与团队成员有效合作？

团队内部问题如何解决？

协调工作的最佳实践是什么？

通过这些问题，新员工可以更加深入地了解公司的运作方式，明确自己的职责，并提升工作效率与团队协作能力